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【喜迎公司黨委年度工作會議】光影看發展(黨建篇)

發布時間:2023-12-28閱讀次數:
圖片

喜迎公司黨委年度工作會議

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編者按 

即將過去的2023年,

365個日日夜夜,

公司廣大干部職工與時間賽跑,

終日乾乾、逐光而行,

用辛勤和汗水推動年度各項目標任務不斷向終點邁進。

這一年,公司迎來了上市20周年的榮耀時刻。

這一年,公司黨委持續深入加強黨的建設,

扎實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育,

堅持“六效”引領抓發展,

各項工作成效煥發新活力,

企業高質量發展邁向新征程。

即日起,

公司將推出“光影看發展”欄目,

以圖文并茂的形式,

全景展示企業發展成就,

以饗讀者。


 維度一:黨建品牌領航,紅色之帆乘風滿舵


 堅持黨的領導、加強黨的建設,是國有企業的“根”和“魂”。習近平總書記曾引用《淮南子·原道訓》中“萬物有所生,而獨知守其根”來闡述“根”的深刻內涵。作為國有企業,堅持黨的領導,就是推動高質量發展之根本。


 強化理論武裝,筑牢信仰基石。一年來,公司黨委以落實黨的二十大精神和推進學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為總抓手,全面貫徹集團公司黨委決策部署,聚焦安全穩定,聚力“六效”提升,深推巡視巡察審計整改,堅持一切工作都從政治上考量、在大局下行動,切實筑牢信仰基石。認真落實“第一議題”學習制度,修訂完善了公司章程、黨委工作規則、黨委前置研究事項清單,制定《全面從嚴治黨主體責任重點工作目標任務分工方案》,黨組織在企業重大決策事項中把關定向職責全面落實。全年召開黨委會32次,前置研究議題48個。扎實深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育,兩級黨組織開展理論學習中心組學習39次,完成了11個專題的學習研討,黨支部學習研討644次,公司形成8份調研報告,系統梳理26項問題清單,形成制度化成果5個,在以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干方面取得明顯成效。


 推深黨的建設,匯聚品牌力量。公司黨委一體推進黨建“領航”計劃,持續加強黨建品牌示范庫和培育庫的建設管理,嚴把黨建品牌創建質量關,對入庫品牌實行動態管理和負面清單否決制,確保選樹的品牌立得住、過得硬、叫得響。鐵運分公司黨委《“動力火車.鐵運先鋒”黨建品牌創建工程》、顧橋電廠黨委《“五彩顧電、幸福家園”黨建品牌創建工程》,先后榮獲中國煤炭工業協會頒發的2022年、2023年煤炭企業管理現代化創新成果(黨建類)三等獎。鐵運分公司黨委黨建品牌入選集團公司示范庫,潘三電廠發電部黨支部黨建品牌、鐵運分公司機務段黨總支黨建品牌入選集團公司培育庫,公司黨委示范庫錄入黨建品牌4個、培育庫錄入黨建品牌9個。持續推進黨建和生產經營深度融合,著力推動黨建責任制和崗位責任制有效聯動,修訂完善有關考核制度,全面壓實基層黨建工作責任。


 踐行“五位”理念,彰顯人才優勢。深入落實“有為有位、亂為丟位、不爭給位、慢為讓位、不為沒位”用人觀,嚴把干部政治標準和政治素質。制定領導人員管理辦法和管理人員競爭上崗實施意見,修訂干部考核制度,實施管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出制度,不斷完善“能下、能出、能減”的制度機制。大力弘揚勞模精神、工匠精神、創新精神,依托技能大師(創新)工作室、五小競賽、技術比武等平臺,發揮高技能人才傳幫帶作用,培養更多高技能專業人才。目前公司在冊在崗職工高級職稱48人,中級職稱256人;集團公司資深技師1人,高級技師1人,技師121人,高級工754人。


 維度二:作風紀律破題,監督之網正氣興企


 作風優良,紀律嚴明,才能推動思想“破冰”、發展“破題”。壓緊壓實管黨治黨政治責任,制定《黨風廉政建設和反腐敗重點工作目標任務分工方案》并狠抓落實,為推深做實作風紀律建設提供了制度遵循。扎實做好巡視巡察審計及駐點監督整改“后半篇文章”,問題整改完成率均在90%以上。


 有力強化政治監督。制定《公司紀委2023年度政治監督計劃》《“民生實事”專項監督方案》《關于加強對“一把手”和領導班子監督的若干措施》,督促領導干部這一“關鍵少數”嚴以律己、嚴負其責、嚴管所轄。


 探索“大監督”工作機制。利用半年度黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組會議、公司辦公室督辦工作等形式,構建集成協同式監督體系,通過跟蹤督辦動態掌握有關工作任務落實情況,倒逼相關單位履職盡責,推動監督治理融入公司日常管理。


 推進風腐同查同治。堅定不移落實中央八項規定精神,制定《貫徹落實中央八項規定精神深入推進作風建設實施細則》,促進干部職工以良好的黨風政風涵養擔當盡責、勤政清廉的時代新風。


 馳而不息糾治“四風”頑疾。公司機關相關部門組成聯合檢查組,采取查閱資料、“四不兩直”等方式,對二級單位車輛封存、安全生產、值班值守、文件宣貫、內部食堂、消防等方面開展監督檢查8次,發現并督促問題整改5個。定期下發季度作風建設情況通報及正反典型通報。


 廉潔文化建設常抓不懈。組織50余名中層及以上領導干部簽署《共守清廉之家倡議書》。認真組織參與集團公司開展的“廉潔文化精品工程”活動,公司紀委榮獲“優秀組織單位”稱號。針對售電公司、電燃公司兩家單位市場化程度高的實際,公司紀委常態化大力加強兩家單位的廉政教育,全流程嚴防廉潔風險。

信訪穩定工作持續深化。堅持“穩字當頭、穩中可控”工作總基調,嚴格貫徹“234、234”工作思路舉措,落實四加機制,聚焦重點人員、重點群體和關鍵領域,扎實開展信訪穩定工作。結合實際修訂了《信訪穩定工作管理實施細則》,制定了《2023年信訪工作要點》,將信訪工作納入基層黨組織黨建工作暨全面從嚴治黨考核細則,明確5項考核內容,做到有據可依、有章可循。暢通職工信訪渠道,線下設立了信訪舉報箱,線上設立了黨委信箱和黨委熱線,明確專人負責查閱接聽,及時化解處理職工合理訴求。加大初信初訪解決力度,對于初信初訪,明確辦理責任單位和責任人,實行首辦負責制,做好相關問題的答疑解惑工作,提高初信初訪一次性化解率和滿意度。強化信訪重點人群管理,形成《信訪穩定風險重點人員臺賬》,劃定信訪高、中、低風險等級,制定專項應急處置預案和穩控措施,確定三級包保專班,一級對一級負責,常態化開展談心談話,了解掌握思想動態,確保人穩當地,矛盾不上交。同時,常態長效深入開展防范電信網絡詐騙、禁毒禁賭、反恐防邪等工作,確保職工財產安全和身心健康。


 維度三:輿論宣傳加持,喉舌之力凝心聚魂


 輿論導向正確,是推進企業高質量發展的思想利器。公司黨委堅持黨建引領,聚焦“六效”,大力加強黨的建設宣傳、發展成就宣傳,推動企業各項工作始終保持正確的政治方向、輿論導向、價值取向,確保主旋律強勁、正能量充盈。全年在集團公司媒體發稿290篇,公司媒體發布原創稿件近1200篇。


 慶祝上市20周年系列報道“聲”入人心,激揚奮進力量。2023年是公司上市20周年。6月初,一篇“慶祝上市二十周年特別報道│櫛風沐雨創輝煌 方興未艾啟新航”的新聞稿件在公司網站、微信公眾號發布,迅速營造出濃厚的喜慶氛圍。同時,下屬5家二級單位積極響應,分別結合本單位實際撰寫稿件,展示近二十年來的發展成果。共6篇慶祝上市20周年系列報道,鋪開了公司及各產業板塊多年來砥礪奮進的壯麗畫卷,引起了廣大干部職工的熱烈反響。


 專題宣傳緊扣年度中心工作。針對重要會議精神部署及階段性重點工作,及時安排宣傳重點,開設“學習貫徹公司黨委年度工作會議、‘兩會’精神”“持續加強黨的建設”“扎實抓好安全生產”“首月、首季開門紅”“時間任務雙過半”“決戰四季度  沖刺年目標”等二十余個專題欄目,全面展示企業各階段、各領域亮點經驗成效。


 “六效”宣傳展示產業發展質效。圍繞“六效”引領,開設“聚力‘六效’抓落實”欄目,深度挖掘各單位抓“六效”方面的有效舉措,為各單位抓“六效”工作搭建互相學習、取長補短的平臺。


 學習力宣傳營造濃厚尚書氛圍。落實集團公司“學習力+思考力=能力”相關宣傳工作要求,開設“強學習 提素質”專欄,以體現勞模工匠創新工作室、職工書屋特色為重點,展示各單位抓職工素質提升方面的有效舉措。與此同時,積極組織參與集團公司舉辦的“書香淮河能源”讀書征文活動,8名職工獲獎,公司獲得“優秀組織獎”稱號,有力推動全公司范圍內形成濃厚尚書氛圍。


 先進典型宣傳掀起比學趕超熱潮。深入挖掘先進典型事跡,做實“先進事跡展播”欄目,引導廣大職工自覺對標先進、學習先進、爭當先進,推動企業上下見賢思齊蔚然成風。公司1名職工在中國煤炭工業協會主辦的2023年全國煤炭行業職業技能競賽中榮獲“煤炭行業技術能手”稱號;1名職工榮獲全煤行業“優秀共青團員”、1名職工榮獲省屬企業“優秀共青團干部”;1名職工的攝影作品在國務院國資委“視覺新國企·強國新圖景”比賽中獲獎,為安徽省屬企業唯一獲獎作品;2名職工分獲第二屆淮河能源控股集團“視企如家”道德模范和道德模范提名獎。


 宣傳陣地監管持續深度糾偏。常態化加強兩級線上線下媒體的檢查指導,線上媒體堅持“每日一巡”,線下媒體定期開展月度、季度陣地檢查,并及時下發檢查通報,督促整改落實。目前,公司機關及各二級單位網站、電子屏、宣傳牌板等陣地均更換了中央、省委及集團公司最新的重要精神及理念,占有率70%以上。


 黨旗所向,上下同欲。企業正處在高質量發展的關鍵期、深水期,需要全體干部職工接續奮斗為黨旗添色,以實干涵養志氣底氣,推進企業在新征程上為股東、為職工交出更高分的答卷。




 撰稿:秦建華

 編輯:芮峰

 審核:趙揚

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